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关于劳动合同

提问内容：律师，你好！我想咨询下劳动合同方面的问题。我是2010年9月份进单位的，直到2011年11月单位才给签订劳动合同（签到2012年12月），开始交养老金医保和失业金共三金。请问如果现在我自己不想做了，那么没签订合同的一年多我是否有权通过申诉得到相应的赔偿？如果是单位辞退我，我（是否享有）享有哪些赔偿？ 还有我们的国定假加班费统一标准70元，没有按照国家规定发日工资的三倍，我是否也有权通过申诉要求单位补偿？ 关于独生子女每年50元的补助国家是怎样补助的，之前失业期间是在社区领取的，但签合同后失业证上交，可单位只给在编职工发放独生子女费，我们这些合同工没有的，那我是否享有这个独生子女费？如果有我们应该去哪里领？

回复内容：双倍工资到11年9月超过一年的仲裁时效。单位辞退你可要求一年一个月的经济补偿金。没发加班节假日工资可在一年内要求补发。独生子女补助，请问相关政府部门。你有权要求单位发放，可通过劳动监察部门或劳动仲裁部门。